珍惜部下的荣誉
在《三国演义》第九十一回，诸葛亮上了感天动地的《出师表》，得到后主刘禅批准，调兵遣将，出师北伐。这次北伐，可以说调动了蜀汉一切可以调动的力量。《三国演义》不厌其烦，列出名单的就有三十三位，按照名气大小，上至魏延、关兴、张苞、马谡，下至丁咸、杜义、刘巴、樊建等等。但是，如此大规模的军事行动，却没有调遣赵云，关于这一段“事实”，《三国演义》有形象的描写╠╠
忽帐下一老将厉声而进曰：“我虽年迈，尚有廉颇之勇、马援之雄。此二古人皆不服老，很故不用我耶？”众视之，乃赵云也。孔明曰：“吾自平南回都，马孟起病故，吾甚惜之，以为折一臂也。今将军年纪已高，倘稍有参差，动摇一世英名，减却蜀中锐气。”云厉声曰：“吾自随先帝以来，临阵不退，遇敌则先。大丈夫得死于疆场者，幸也，吾何恨焉？愿为前部先锋！”孔明再三苦劝不住。后来，邓芝带五千精兵、副将十员，帮助赵云，孔明方才同意。
在这里，诸葛亮十分重视保护赵云“一世英名”，把它看成是蜀汉的国家财富。如果动摇了赵云一世英名，则要减却蜀国锐气。
诸葛亮就是诸葛亮，他的见解是高明的。身为一个领导干部就应该珍惜部下的荣誉，而且把部下的荣誉看成是自己这个集体的财富。历史过去快二千年了，诸葛亮的这一思想仍值得学习、体会。
比如现在在一所医院里，医生的荣誉确是医院的财富。你有几位专家、名医，医院才能吸引病员，才会有效益；在一所大学里，有科学院院士、工程院院士，有学术大师，你这所大学才有品位，才能吸引优秀学子报考，特别是在一些社会力量兴办的学校里，才会有生源，才能生存下去。所以，医院的院长、学校的校长，要珍惜医生、教师的荣誉，要宣传他们、“包装”他们。可是有人就不是这样，只知道宣传自己、包装自己，打出来的广告一定有院长×××、校长×××，如果没有名医、名师，人家就说你的医院、学校就不上档次！
另外，珍惜部下的荣誉，对自己也没有坏处。你领导的这个单位有人才，你身为领导，势必分享他们的荣誉，你也不一定比人才们少得多少。胸怀要宽一点儿。某市有一位教师，参加国家教育委员会新教材实验，成绩突出，后当选为中共十三大代表，获得了曾宪梓奖。当校长的不必心理不平衡，你的利益在后边儿。实际上，这所学校的校长获得的利益比那教师不少：全国教育系统劳动模范、全国优秀校长奖章获得者、国家级专家校长、省人才骏马奖获得者、市十大杰出青年、跨世纪学科带头人、优秀拔尖人才等许多顶帽子。是呀，这么优秀的教师、这么优秀的学校，自然可以推出肯定有优秀的校长。
当然，你作为部下，也得有赵云的品质，要谦虚谨慎，不能一被领导宣传、包装，就不知道自己是谁了，可以吃掉领导了。赵云在北伐之前，单独出征没有打过败仗，两次舍生忘死救出后主刘禅，但从不居功自傲。此次出征，赵云年岁已高，但为了国家利益，仍主动请缨，“自古征战几人回！”但赵云能置生死于度外。在越调《收姜维》中，诸葛亮有几句唱词，“想当年长坂坡你赫赫上将……至如今年纪迈两鬓如霜”，每每使听众热泪盈眶，既为体谅部下的诸葛亮，也为忠心耿耿的赵子龙。但反过来，也确实有人经不起领导关怀，稍有点儿名气，脾气就大了，“领导是什么东西？！”甚至感到庙小了，这里盛不下了，要远走高飞了。要仔细体会一下，你那点儿荣誉，有同事们多少心血？有领导多少心血？你真的当之无愧吗？毫不争议该归你吗？未必！你那点儿荣誉未必人人服气，那点荣誉给了别人，未必就不行。当你有了荣誉，也该学学赵子龙，还该不辞劳苦地工作，千万不敢自傲。你若自傲，领导就不敢给你荣誉，而且要抑制你，关键时候要整治你。如，还是同一个诸葛亮，对赵云百般爱护，但对魏延则是先用之后诛之。蜀国后期，五虎上将俱已去世，魏延顶天立地、出生入死，但他自傲，诸葛亮恐怕自己死后别人领导不住他，想法要把他杀掉。
敢拜书生为大将
关羽被杀，刘备决心报仇。孙权知自己不足以抵抗刘备，先投降魏国，又卑躬屈膝，愿意交还荆州，送回夫人。刘备不许，亲统七十余万大军，沿江而下，誓灭东吴。“孙权大惊，举止失措”。
东吴陷入了生死存亡的危机之中了。
这时阚泽向孙权推荐了陆逊。但是，阚泽的提议立即遭到多人反对。张昭说，“陆逊乃一书生耳，非刘备敌手，恐不可用。”顾雍、步骘皆相附和。阚泽大呼：“若不用陆伯言，则东吴休矣！臣愿以全家保之。”
陆逊奉诏而至，推辞说：“江东文武，皆大王故旧之臣，臣年幼无才，安能制之？”孙权赐以宝剑，许他先斩后奏，并郑重筑坛拜将，封陆逊为大都督、右护军镇西将军，进封娄侯，令掌六郡八十一州兼荆、楚诸路军马，“阃以内，孤主之；阃以外，卿制之。”
韩当、周泰接到文书大惊：“主上如何以一书生总兵耶？”“命此孺子为将，东吴休矣！”
可以说为用陆逊，众说纷纭，观点竟如此相悖。阚泽大呼不用陆逊东吴休矣，韩当声言，如用陆逊东吴休矣。可是孙权自有主见，大胆起用陆逊。陆逊才真是“受任于败军之际，奉命于危难之间”，火烧连营七百里，致蜀军“死尸重叠，塞江而下”，刘备逃至马鞍山，吴军遮天盖地而来，几被活捉，后逃至白帝城，气极而死，从此蜀国国运渐衰，在三国中最先灭亡。
英明之主，最重要的表现，是用人上的英明，“不拘一格降人才”，“识英雄于草莽”，那些只把选人的眼光投在自己身边小圈圈，论资排辈、按部就班者，不足以去弄政治。
毛泽东是中国最伟大的政治家之一，他用人往往非常人所及。刘少奇在中共早期地位并不突出，皖南事变前后，他的地位还不及项英、陈毅。到一九四三年，毛泽东选拔刘少奇进入中央领导集体，成为毛泽东的主要助手和书记处三位成员之一。一九四三年这次人员调整，中央只设两个委员会，毛泽东自己负责宣传委员会，刘少奇被提升负责组织委员会。这在当时可谓大动作，“刘少奇一下子崛起了”。事实证明，这是很成功的，刘少奇屡献战策，才能越来越被大家认可，地位越来越高。后来毛泽东提拔王洪文，把他排在周恩来、朱德之前，仅次于毛泽东自己，更使人吃惊不已。这次虽然不成功，但也足见毛泽东用人上的大手笔。邓小平也是中国著名的政治家，起用江泽民虽有必然性，但使江泽民由上海市委书记一夜之间三级跳，升至中国一号人物，也使人想不着，有些老百姓还需要问一问“江泽民是谁？”
俄罗斯前总统叶利钦，选人用人堪称神鬼莫测，他后期任命的总理，任期已无法以年计，只得以月计了，不合适，立马换掉，直到有一次任命年轻的普京为总理，多方考察，认定普京才能出众，于是，突然在电视台宣布自己辞职，把权力交给普京。今天人们看到的事实已经证明，普京治理俄罗斯各方面的才干都已青出于蓝而胜于蓝了。叶利钦为俄罗斯选定了可靠的舵手，俄罗斯人在这一点儿上要感谢他了。
再远点儿的，周文王选渭河边渔翁姜子牙为军师；齐桓公选战俘、时任厨师的管仲为相国；刘备选村夫诸葛亮为军师……都成为千古美谈。
这就是大政治家的用人风格。
选人圈子小，论资排辈实在不好。理想的情况应该是：不论出身、不论资历。年轻怎么了？克林顿任美国总统时四十多岁；基里延科当俄罗斯总理时三十多岁……年龄大怎么了？姜子牙从政时八十多岁；里根任美国总统时七十多岁；密特朗任法国总统时快八十了……这些人或老或少都有所作为，不愧为大国领袖。如在年轻人克林顿担任总统期间，美国经济持续发展，创造了奇迹，老年人里根担任美国总统期间，美国国力大增、长足发展，史称里根革命。只要是人才就行！
需要注意的是，不能在反对论资排辈的名义下，搞相反形式的论资排辈，唯年龄大、资历深者上，可恶，唯年龄小、资历浅者上，可笑。更有甚者，如规定科长不能过35岁，处长不能过45岁，这更荒唐不堪。法律规定被选举权不分年龄嘛！35岁多一点儿当科长，45岁多一点儿当处长，身体一定顶不下来？都处于荒唐之中，荒唐若成了天经地义，更值得注意。（勋子）